L'expérience d'engagement des employés HumaniQ

 Durant les 8 à 12 premières semaines, ce parcours recueille des impressions spontanées des nouveaux employés. Les entretiens évaluent l’efficacité de l’intégration, de la formation et de l’accueil dans l’équipe, tout en identifiant les lacunes pouvant affecter l’engagement. Une écoute précoce permet de corriger rapidement les problèmes et de soutenir la réussite à long terme.
 

 Les employés ayant au moins 18 à 24 mois d’ancienneté offrent un regard précieux sur leur expérience, ce qu’ils apprécient et ce qu’ils amélioreraient. Cette période, où ils décident de rester ou non, est déterminante. L’analyse fournit des données clés pour ajuster vos stratégies de fidélisation en fonction de leurs besoins et aspirations.
 

 Pour les employés vétérans (8 à 12 ans d’ancienneté), ce parcours éclaire leur engagement et leur progression. Les entretiens évaluent l’évolution, la reconnaissance, le soutien et la clarté des rôles, tout en identifiant les risques de stagnation ou d’épuisement et en aidant à renforcer leur motivation et leur fidélisation.
 

 Pour les employés proches de la retraite (après 15 ans ou plus), ce parcours permet de comprendre leur héritage, la transmission des connaissances et leur engagement. Les entretiens aident à identifier les opportunités de mentorat, à planifier la relève et à préserver le savoir-faire tout en facilitant les transitions.
 

 Nous proposons des entretiens de départ pour recueillir les impressions des employés quittant l’entreprise. Grâce à des entretiens structurés et à l’analyse des données, HumaniQ met en lumière les tendances, problèmes et pistes d’amélioration. L’analyse des sentiments et comparative révèle des schémas sous-jacents, offrant aux dirigeants des informations exploitables pour fidéliser et améliorer la culture d’entreprise.
 

 Parfois, la direction a besoin d’entendre un point de vue employé sans intervenir elle-même. Certaines questions délicates nécessitent un tiers. Notre expérience permet de transmettre les informations essentielles à la direction tout en respectant la confidentialité des employés.