Pierre Parent, MPA - Associé gérant
Pierre possède plus de 30 ans d'expérience en ressources humaines, ayant occupé des postes de direction au sein du secteur public. Tout au long de sa carrière, il a aidé des organisations à améliorer la fidélisation de leurs employés et à réduire le roulement du personnel en mettant en œuvre des pratiques RH modernes et fondées sur des données probantes, notamment des programmes complets d'entretiens de départ.
Pierre a personnellement mené d'innombrables entretiens de départ, recueillant des informations exploitables qui ont directement contribué à ce que deux de ses anciens employeurs soient reconnus parmi les 100 meilleurs employeurs. Sa capacité à identifier les tendances, à remonter aux causes profondes et à traduire les résultats en recommandations claires a été un atout majeur tout au long de sa carrière.
Outre son expérience en leadership RH, Pierre a dirigé avec succès un cabinet privé où il menait des enquêtes en milieu de travail et des évaluations organisationnelles. À ce titre, il a mené de nombreux entretiens d'enquête pour étayer les conclusions et recommandations officielles. Pierre est également médiateur et enquêteur qualifié, des compétences qui renforcent sa capacité à poser des questions pertinentes, à instaurer la confiance et à pratiquer l'écoute active.
Vous pouvez consulter le CV complet de Pierre ici.
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Darshan Singh, B.Com, B.A. - Associé gérant
Darshan possède plus de 25 ans d'expérience en ressources humaines, ayant occupé des postes de direction en opérations RH et en gestion des RH au sein des secteurs public et privé. Son approche consiste à moderniser les pratiques établies en se concentrant sur la ressource la plus précieuse de toute organisation : son personnel. Tout au long de sa carrière, il a aidé des entreprises à recruter les meilleurs talents, puis à améliorer leur fidélisation et à réduire le taux de rotation du personnel en mettant en œuvre des pratiques RH modernes et fondées sur des données probantes, notamment des programmes complets d'entretiens de départ.
Darshan a personnellement mené d'innombrables entretiens de départ, recueillant des informations exploitables pour aider ses organisations à trouver et à fidéliser les talents les plus rares. Sa capacité à identifier les tendances, à remonter aux causes profondes et à traduire les résultats en recommandations claires a été un atout majeur tout au long de sa carrière.
Outre son expérience en leadership RH, Darshan a eu l'opportunité et le privilège de fournir des services de conseil en cabinet privé. Il y a mis en œuvre des principes de modernisation RH et a prodigué des conseils stratégiques afin d'offrir à ses clients des pratiques et des processus RH de pointe pour recruter, développer et fidéliser les meilleurs talents. À ce titre, il a mené de nombreuses entrevues d'enquête afin d'étayer les conclusions et recommandations officielles. Darshan est également un recruteur qualifié, un spécialiste des relations de travail et un expert en équité en emploi – des compétences qui renforcent sa capacité à fournir des analyses complètes pour éclairer les enjeux, instaurer un climat de confiance et faire preuve d'une grande écoute.
Vous pouvez consulter le CV complet de Darshan ici.
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